• Umane Risorse

    Master in accelerazione al ruolo di HR Business Partner
    In diretta streaming con 40 fra i migliori HR Manager italiani
    A partire dal 12 febbraio

Le Risorse Umane del 2019 sono ormai un capitolo chiuso. A distanza di quasi un anno dallo scoppio della pandemia, l’evoluzione del mondo delle Risorse Umane ha subito un’accelerazione prima impensabile e chi crede di poter gestire, amministrare, coinvolgere, comunicare con le proprie Persone come un anno fa è destinato inevitabilmente a fallire.

Diventa dunque necessario che coloro che ritengono di avere passione per le Persone e desiderano intraprendere o far evolvere il proprio percorso di operatori delle Risorse Umane a qualsiasi livello, completino la propria formazione con nuove discipline orientate verso un futuro in cui saranno diversi anche gli spazi, i modelli generazionali e dunque le attese e i desiderata di dipendenti e collaboratori.

Organizzato da:

Un Percorso di Formazione in streaming con oltre 40 professionisti delle Risorse Umane, caratterizzati da esperienza e mentalità agile.

Un Master orientato all’inclusività, con nuove discipline che tengono conto delle mutate esigenze relazionali, spaziali e temporali.

Un Corso per invertire il paradigma e vedere le Persone non più come Risorse, ma per il capitale umano che rappresentano in quanto Persone.

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A chi è rivolto il corso?

Il Master in accelerazione al ruolo di HR Business Partner è rivolto a neolaureati orientati ad intraprendere un percorso HR in piena consapevolezza delle responsabilità che esso comporta, ma anche a chi – come i professionisti delle Agenzie per il Lavoro o gli Operatori dei Centri per l’impiego ma anche chi ha già intrapreso un percorso in azienda – desidera approfondire temi culturali legati ai vari ruoli HR e conoscere meglio tecniche e processi da implementare all’interno delle proprie organizzazioni.

Il Master è un’occasione che permetterà alle figure junior di avere solide basi per inserirsi al meglio in azienda portando una visione nuova

Il Master è un’occasione che permetterà ai senior di aggiornarsi su tematiche “core”, approfondirne di meno conosciute e scoprire nuovi approcci

Il Master è un’occasione che permetterà a tutti di relazionarsi al meglio con ogni reparto HR e dalle HR verso il resto dell’azienda

I Contenuti

Introduzione alle Risorse Umane

– Il ruolo dell’ HR: Specialisti o tuttologi?
– Le Risorse Umane sono la tua vera vocazione?
– Qual è la “figura giusta” ?

Le aree HR - Cosa c’è nel budget delle Risorse Umane

– Diritto del lavoro
– Relazioni sindacali
– Costo del lavoro
– Compensation & Benefit
– Il rinnovo contrattuale
– Assunzioni e cessazioni
– La cassa integrazione
– Leggere la busta paga

Le aree HR - Gestione e sviluppo

– Ideare un Performance Management: la prestazione e il potenziale sono due cose diverse.
– La Valutazione del Personale e come gestirla
– Come scegliere, organizzare, pagare e gestire un percorso di formazione – Gestire il personale di fabbrica

Le aree HR - Risorse Umane e Comunicazione

– La comunicazione interna : dall’intranet ai portali social
– La cultura del feedback
– Employer Branding: i propri dipendenti sono “ambassador”
– Usare i social network per comunicare: personal e corporate branding

Le aree HR - Recruiting e Selezione

– La selezione è una missione
– Quanto costa la selezione
– Etica nella selezione: feedback e trasparenza
– Redigere una job description professionale
– Il colloquio di lavoro
– Canali di comunicazione
– Social recruiting

Cultura delle Organizzazioni

– Il pensiero organizzativo
– Modelli e cultura delle organizzazioni:

  • Organigramma
  • Processi

– Smartworking

Etica nel mondo HR

– Scrivere i valori
– Il business sostenibile: dalla CSR alle B-Corp
– Diversity e inclusività un patrimonio imprescindibile: genere / culture / generazioni

Gli strumenti del lavoro

– Small Data e Analisi: I dati come indicatori predittivi e proattivi
– Gli ATS per la selezione
– Indagini di clima: quali e come condurle
– La Social Network Analysis (o Organization Network Analysis)
– Le Community

HR Business Partner

– I KPI delle Risorse Umane
– Comprendere i driver economici : come l’HR business Partner può contribuire alla strategia aziendale e alle dinamiche di business
– Cosa significa “Change Management?
– Come anticipare un’esigenza e preparare un progetto di cambiamento – Leggere i contesti e trasformare il problema in un intervento che produca risultati concreti e misurabili attraverso un corretto project management:
– Tecniche del lavoro Lean
– Tecniche del lavoro Agile

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